Voyager 客户对员工“留用”奖金竞标说不

根据周五晚些时候分享的一份新的法律文件，加密货币贷方 Voyager Digital 的债权人认为该公司不需要支付员工“留任奖励” 。

Voyager 目前正在纽约南区的美国破产法院进行破产程序，要求联邦法官批准其 190 万美元的资金用于“关键员工保留计划”（KERP），这意味着向 38 名员工发放奖金该公司声称对其持续运营和重组至关重要。周五，无担保债权人官方委员会（一群 Voyager 客户）反对，称 Voyager 的员工“已经得到了很好的补偿”，并认为该公司在降低成本方面做得很少。

“除了需要这些员工的结论性声明之外，债务人没有提供任何证据证明保留奖励的合理性。重要的是，债务人没有提供任何证据表明 38 名参与者有辞职的风险。这是因为不存在这样的证据——因为请愿日期，债务人约 350 名员工中只有 12 人自愿辞职，”该文件称。

Voyager 8 月 2 日提交的文件称，这些员工为债务人执行“基本的会计、现金和数字资产管理、IT 基础设施、法律和其他关键职能” 。

“KERP 允许债务人保留某些关键的非内部员工，并且与第 11 章类似案件中的保留计划一致。KERP 规定向债务人的 38 名非内部员工支付现金保留奖励，”文件称.

通常情况下，员工的总薪酬中有“大量股权组成部分”，但这种股权的价值“已经缩水”，这意味着员工现在的薪酬低于市场价值。此外，该公司当时表示，Voyager 目前的重组提议将取消股权。失去这些员工将损害公司的重组工作，以及其他问题。

这些员工被描述为“非内部人员”，显然是指非执行员工。

债权人争辩说，即使这些员工离开了更绿色的牧场，整个行业的一连串裁员意味着他们应该很容易被替换。

Voyager 首席执行官 Steven Ehrlich要求法院允许其公司修改 38 名员工的姓名、头衔、薪水、主管姓名和拟议奖金，称这是“非公开、个人和/或敏感信息”。 。”

本周早些时候，美国受托人办公室申请任命一名独立审查员来调查摄氏网络（另一家面临破产程序的加密货币贷方）的财务状况，周五也反对Ehrlich 的请求。

“债务人根据《破产法》第 107(b) 条寻求命令，授权密封或编辑几乎所有有关 38 名 KERP 参与者的姓名、职务、主管信息、薪水和拟议奖金金额的相关信息， “受托人的文件说。“这是债权人和其他相关方评估奖金动议所需的关键信息。”

受托人办公室表示，Voyager 声称员工不是内部人员，但对诉讼程序感兴趣的其他各方可能会提出不同的争论，应该给予机会这样做。

在脚注中，受托人的文件甚至说，“根据美国受托人对未经编辑的信息的审查，一个或多个 KERP 参与者很可能被归类为内部人员。”

破产法院将于2022 年 8 月 24 日举行听证会，以辩论该动议。