加密初创公司的薪水：这是开发人员和其他人获得多少报酬

辞职去从事加密货币工作值得吗？

加密风险投资公司Framework的一项新研究通过一瞥初创公司的工资来帮助回答这个问题，为任何寻求加入加密淘金热的人提供具体信息。

这家风险投资公司调查了它所投资的 18 家公司，以获得报酬。亮点包括技术和非技术职位的薪水高达六位数，其中包括一名高飞的工程师，基本工资为 300,000 美元。创始人还可以期望获得中个位数百分比的代币分配，在极少数情况下，高达总供应量的 10%。

“目前没有适用于 Web3的Glassdoor或Levels ，” Framework Ventures 的运营合伙人兼调查工作负责人Daniel Mason说。他解释说，发布这些数据通过提高生态系统的透明度，“对创始人和求职者都有好处”。

这项匿名调查于 5 月进行，涵盖了规模从 2 到 80 名员工不等的早期公司。Framework投资组合中的公司主要专注于基于以太坊的去中心化金融 (DeFi) 项目、基础设施和 Web3 游戏，包括借贷协议 Aave、玩赚钱游戏 Illuvium 和稳定币项目 Fei。

数据揭示了四个关键群体的基本工资以及股权和/或加密代币的分配：创始人、高管（非创始人 c-suite 雇员）、工程师和非工程师运营商（销售、营销、招聘等）。

“Web2 和 Web3 角色的基本工资相当，但最重要的是象征性的好处，”加密招聘公司Up Top的创始人Dan Eskow说。“如果该项目成为下一个十亿美元的协议，即使是少量的代币分配也会变得非常有价值。”

对于那些希望乘坐下一艘加密火箭飞船的人来说，Framework 的 Mason 认为没有比熊市更好的时机了——熊市仍在继续。

“就薪酬方案而言，没有什么是确定的，但我认为，当项目或公司的估值较低时，通常最好锁定条款，”梅森说。“虽然FAANG的股票今年迄今下跌了 30%-35%，但加密货币的跌幅要大得多，因此我认为现在加入正确项目的人有朝一日可能会比那些加入顶级公司的人看到更多的上涨空间最后的牛市。”

早期公司：每年 10 万至 17.5 万美元，其中 13 万至 16 万美元代表钟形曲线的顶部

后期公司：$175K-$225K

非代币股权：早期创始人拥有约 80%，后期稀释至 20%-50%

代币权益：创始团队拥有最大代币供应量的 8%-12%，个人创始人拥有 2.5%-7.5%，最常见的是 4%-6%。接受调查的最高所有权百分比（10%）来自早期创业公司的独立创始人。

早期公司：$120K-$160K

后期公司：$225K+

非代币股权：早期公司股权的1%-4%；后期公司1%-2%的公司股权

代币权益：DAO 的最大代币供应量的 0.5%-1%，以及后期公司的代币协议

美国工程师：通常为 $125K-$160K，中位数为 $150K

全球工程师：通常为 $100K-150K，中位数为 $125K

代币权益：最大代币供应量的 0.1%-0.4%

业务发展和合作伙伴关系：60K-120K 美元（中级）；15 万美元的高级人才

营销和传播：80K-100K 美元（中级）；14 万美元的高级人才

产品和财务：$60K-$120K（中级）；15 万美元的高层，通常只在后期公司雇用

运营、设计、招聘、社区管理：最高 13 万美元

代币权益：项目依赖